万物峥嵘，盛夏最浓。为总结2023年新员工导师结对事情履历，资助2024年新入职员工尽快相识企业、融入企业，快速有用地开展事情，7月16日至18日，ag亚娱集团举行了2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训运动。公司40余名新员工加入此次运动。
16日，ag亚娱集团电缆2024年导师表扬、结对仪式暨新员工入职培训启动会顺遂召开。集团总司理丁志鸿携公司向导及相关部分认真人出席聚会，并对新员工的加入体现接待 ＞刍嶙钕，人力资源部司理刘文斌先容了导师结对事情开展情形，并宣读了2023年优异导师和优异新员工表扬决议。丁总司理为获奖职员颁奖。
随后，优异员工代表和优异导师代表先后上台揭晓获奖感言，交流自己在导师结对历程中的收获与心得：
手艺中心优异新员工穆智寅分享道：“ag亚娱集团有一批电缆行业内优异的工程手艺职员，这关于准备从事电缆行业的手艺职员来说，是一件幸运的事。”他说：“从事手艺事情，要有责任心，平时多注重知识履历的积累，多从先进身上学习他们的事情要领及剖析解决问题的头脑模式，一直优化自己的事情方法，实现新跨越。”
生产部优异导师孙豪交流作育新人心得时说：“作为一名导师，这是一项充满责任心的使命。清静员不但要学习专业知识和手艺，还要注重履历的教授。”“在一样平常事情中，清静员责任重大，要时刻坚持小心，勇于自动肩负事情责任。清静生产不但仅是手艺问题，更是一种意识、一种态度。希望通过起劲，新上任的清静员能够在事情中更好地施展作用，为清静事情做出更大孝顺。” 他坚定地说。
聚会现场，公司多名向导与多名2024年新入职本科及以上大学生作为“导师结对”代表举行了签约仪式 ；新入职大学生就入职ag亚娱集团以来的感受、遇到的问题及难题举行提问，公司条线向导举行逐一答疑。
聚会最后，丁总司理与新入职大学生举行了亲热交流，他首先代表公司向新入职大学生选择实业、选择ag亚娱集团体现接待和谢谢，并对2023年度获表扬的优异导师和优异新员工体现祝贺。他说，“导师结对”是ag亚娱集团的一个古板，一方面提高新员工的事情效率，另一方面也希望通过各人的传承，使企业的一些焦点手艺获得延续。谈及走出校门、走进厂门该怎样顺应，怎样更好开展事情，丁总司理给出三点建议：一是要实践出真知。入职后要注重下层一线的履历积累，将理论团结实践，就像鸟一样，一扇同党难以腾飞，理论好比一扇同党，现实好比另一扇同党，缺一扇同党就无法腾飞，一定要理论团结实践，深入一线、深入下层，发明问题、剖析问题、解决问题，在实践中总结履历。二是要依赖学习走向未来。入职后要团结事情，沉下心来继续学习，通过学习积累能量，提升能级。一直吸收新的知识、新的理念，新的手艺，做什么学什么，缺什么学什么，一直提升自己的竞争力，体现自身的价值。三是要珍惜企业这个平台。ag亚娱集团五十多年来始终专注电缆的研发与制造，荣获多项行业内主要声誉，企业影响力和焦点竞争力一直提升，企业在生长历程当中始终思量为员工谋福利，作育人的事情更是企业的主要事情，只要你有能力有实力，ag亚娱集团一定会给你展现的舞台。
别的，丁总司理对下一步怎样做好人的作育事情提出四点建议：一是要做好妄想，因材施教。二是要注重团队建设，营造优异事情气氛，施展每一小我私家的作用。三是要勉励立异，勉励新员工敢于提出新想法和新建议，同时为员工创立立异实践的平台和时机。立异历程中难免会遇到问题，会遇到失败，失败一次不可怕，我们也要容错，要区分性子，支持他们创立力的生长。四是各个条线多关注多关爱新员工，资助他们尽快顺应岗位，融入ag亚娱集团各人庭。
启动会后，公司开展了为期两天半的培训运动，培训内容富厚多彩，主要包括拓展训练、优异员工履历分享、清静培训、相同手艺提升训练、应知应会测试等一系列运动。新员工纷纷体现，此次培训运动内容精彩多样、周全适用，深刻感受到了公司的体贴与重视，在企业文化、专业能力和职业素养等方面都获得了全方位的提升。在正式踏上事情岗位以后，将严酷要求自己，忠于职守，向着目的一步一个脚印踏扎实实走下去。
